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                人才理念
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                我们相信:我们的同事创造非凡!影响顾客的幸福最直接就是员工的幸福程度,“顾客是?#31995;邸保?#36825;句名言没有错,但如果没有敬业的员工,哪来的满意服务和合格的产品呢?只有敬业爱岗的同事,才能缔造大通的辉煌。企?#21040;?#22825;如何?#28304;?#33258;己的员工,员工们明天就怎样?#28304;?#39038;客。包括管理层在内,大通的每一位员工,把自己的人生和生活寄托于大通,每天勤奋工作,为大通的未来和顾客的满意付出不亚于任何人的努力。因此我们要让每位员工都觉得“在大通工作真好?#20445;?/span>

                大通要把感恩员工放在第一位,带领我们的同事?#38750;?#32463;济收入的稳定、?#36745;#?#20844;司在微利的情况下都会竭力?#23637;?#22909;我们同事的福祉。同时,公司也很重视大家工作的自?#26639;小?#21171;动的意义、人生的意义,就是?#38750;?#20154;的精神方面的?#36745;!?/span>

                当然,感恩其实是双向的,只有员工懂得感恩客户,感恩公司,更加努力工作,提升服务品质,公司因其业绩提升而更加?#20013;?#21457;展,公司才能更多以实际行动去感恩员工、回馈员工。所以说,员工的福祉的幸福不是企业一味的“溺爱”员工,给予一些小恩小惠的“小善?#20445;?#32780;是理性的、大善的“大爱?#20445;?#35753;我们员工把如何增强企业竞争力放在首位,思考如何把企业?#20013;?#30408;利的能力打造出来而尽全力,才能保证我们员工利益和福祉的实现。公司为所有员工创造机会、提供舞台,根据员工的量才施用、严格要求、合理薪酬、共享成果

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